Publicado en: Derecho Laboral | Autor: Abg. Orlando Navarro Canelas, ABOGADO – MBA
Ser despedido es una de las experiencias más estresantes y desestabilizadoras que un trabajador puede enfrentar. De un momento a otro, la fuente de sustento para usted y su familia desaparece, generando una profunda incertidumbre. Sin embargo, es crucial saber que en Bolivia, un trabajador no puede ser despedido sin una causa justa y legalmente establecida.
Si usted ha sido desvinculado de su trabajo sin un motivo válido, se encuentra ante un despido injustificado, y la ley está de su lado para protegerlo. En LEX HONORIS, somos firmes defensores de los derechos del trabajador. Esta guía le explicará qué constituye un despido injustificado y cómo debe actuar para reclamar la totalidad de los beneficios que por ley le corresponden.
¿Cuándo un Despido es Considerado «Injustificad
La Ley General del Trabajo es muy clara al respecto. Un empleador solo puede despedir a un trabajador sin pagar todos sus beneficios si existe una de las causas justificadas enumeradas en su Artículo 16 y en su Decreto Reglamentario.
Estas causas son específicas y deben ser probadas por el empleador:
- Perjuicio material intencional en las instalaciones, maquinarias o herramientas.
- Revelación de secretos industriales.
- Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial.
- Inasistencia injustificada de más de tres días continuos.
- Incumplimiento total o parcial del convenio de trabajo.
- Retiro voluntario del trabajador (renuncia).
- Robo o hurto cometido por el trabajador en el lugar de trabajo.
Cualquier despido que no se enmarque en una de estas siete causales es, por definición, un despido injustificado e ilegal.
Una Figura Clave: El Despido Indirecto
Existe también el «despido indirecto». Esto ocurre cuando el empleador no lo despide formalmente, pero crea condiciones insostenibles que lo obligan a renunciar (ej. rebaja de sueldo, cambio de funciones sin consentimiento, acoso laboral). La ley considera esta situación como un despido forzoso, dándole los mismos derechos que si hubiera sido despedido injustificadamente.
Sus Derechos ante un Despido Injustificado: El Pago del Finiquito Completo
Si su despido es injustificado, usted tiene derecho a recibir su finiquito completo, que debe incluir obligatoriamente los siguientes conceptos:
- Indemnización por Tiempo de Servicios: Un sueldo por cada año de trabajo.
- Desahucio: Un pago adicional y obligatorio de tres sueldos promedio como sanción al empleador por el despido intempestivo.
- Duodécimas de Aguinaldo: La parte proporcional del aguinaldo del último año.
- Duodécimas de Vacación: La compensación en dinero por las vacaciones no utilizadas.
- Prima Anual (si corresponde): La parte proporcional de la prima si la empresa generó utilidades.
La diferencia fundamental es el desahucio. En una renuncia voluntaria, usted pierde el derecho a este pago. En un despido injustificado, es su derecho irrenunciable.
## ¿Cómo Reclamar sus Derechos? Los Pasos a Seguir
Si su empleador se niega a pagarle el finiquito completo tras un despido injustificado, debe actuar de inmediato.
Paso 1: Vía Administrativa ante el Ministerio de Trabajo El primer paso es presentar una denuncia en la Jefatura Departamental de Trabajo. Esta entidad citará a su empleador a una audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo, el Ministerio puede emitir una Conminatoria de Pago, un documento que ordena al empleador a pagarle la totalidad de sus beneficios en un plazo breve.
Paso 2: Vía Judicial ante un Juez del Trabajo Si el empleador ignora la conminatoria, se debe iniciar la vía judicial. Con la ayuda de su abogado, se presenta una demanda de Cobro de Beneficios Sociales ante un Juez del Trabajo y Seguridad Social. Este es un proceso judicial formal donde se exigirá el pago, el cual, una vez sentenciado, se puede ejecutar forzosamente sobre los bienes de la empresa.
La Reincorporación: Una Opción Adicional
La Constitución Política del Estado protege la estabilidad laboral. En caso de un despido injustificado, el trabajador tiene el derecho de elegir entre el cobro de sus beneficios sociales o solicitar su reincorporación a su puesto de trabajo, más el pago de los sueldos devengados por el tiempo que estuvo separado de su fuente laboral.
Un Despido Injusto no es el Final. Es el Comienzo de la Defensa de sus Derechos.
La ley protege al trabajador, pero para hacer valer esa protección se necesita una acción legal firme y decidida. No permita que un empleador abuse de su situación y le niegue lo que por años de esfuerzo le corresponde.
LEX HONORIS: El honor de una defensa eficaz.
Agende una Sesión de Análisis de Caso. Evaluaremos su situación, calcularemos el monto exacto de su finiquito y le representaremos con la contundencia necesaria, ya sea en el Ministerio de Trabajo o en los tribunales, para asegurar que sus derechos sean respetados.
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