Publicado en: Derecho Laboral | Autor: Abg. Orlando Navarro Canelas, ABOGADO – MBA
Al finalizar una relación laboral, ya sea por despido, renuncia o fin de contrato, todo trabajador tiene derecho a recibir un pago final que compense su tiempo de servicio y los beneficios que ha generado. Este pago se conoce como finiquito o beneficios sociales, y su correcto cálculo es un derecho irrenunciable protegido por la Ley General del Trabajo.
Sin embargo, muchos trabajadores pierden dinero por no saber exactamente qué conceptos componen su finiquito o cómo se calculan. En LEX HONORIS, creemos que el conocimiento es la primera herramienta para la defensa de sus derechos. Por eso, hemos creado esta guía definitiva, basada en la normativa boliviana, para que aprenda a calcular correctamente lo que por ley le corresponde.
¿Qué Componentes Incluye un Finiquito?
El finiquito no es un monto arbitrario. Es la suma de varios derechos que se han acumulado durante su tiempo de trabajo. Los componentes principales son:
- Indemnización por Tiempo de Servicios: El pilar del finiquito.
- Desahucio: Un pago adicional en caso de despido.
- Duodécimas de Aguinaldo: La parte proporcional del aguinaldo del último año.
- Duodécimas de Vacación: La compensación por las vacaciones no tomadas.
- Prima Anual (si corresponde): La parte proporcional de la prima.
Paso a Paso: El Cálculo de cada Componente
Para calcular su finiquito, lo primero que necesita es su sueldo promedio indemnizable, que es la media de los totales ganados en los últimos tres meses de trabajo. Este será nuestro monto base.
1. Indemnización por Tiempo de Servicios
Es el pago por el desgaste sufrido durante los años de trabajo. Corresponde a un sueldo por cada año de servicio continuo. Si ha trabajado por un periodo menor a un año, se le paga la parte proporcional (duodécimas).
- Ejemplo:
- Tiempo trabajado: 3 años, 6 meses y 15 días.
- Sueldo promedio: Bs. 3,000.
- Cálculo: Le corresponden 3 sueldos completos por los 3 años (Bs. 9,000), más el proporcional por los 6 meses y 15 días.
2. Desahucio (Solo en caso de Despido)
Si su empleador lo despide de forma forzosa e intempestiva (salvo por las causales del Art. 16 de la Ley General del Trabajo), tiene la obligación de pagarle un desahucio equivalente a tres sueldos promedio. Este pago compensa la falta de preaviso de 90 días.
- Importante: Si usted renuncia voluntariamente, no tiene derecho al desahucio.
3. Duodécimas de Aguinaldo de Navidad
El aguinaldo es un sueldo completo que se paga a fin de año. Si usted se retira antes de diciembre, tiene derecho a que se le pague la parte proporcional por los meses y días que trabajó en esa gestión.
- Ejemplo:
- Fecha de retiro: 30 de junio.
- Sueldo promedio: Bs. 3,000.
- Cálculo: Trabajó 6 meses exactos. El cálculo sería: (3.000 / 12 meses) * 6 meses = Bs. 1,500.
4. Duodécimas de Vacación
Si al momento de su retiro tiene días de vacación pendientes, estos deben ser compensados en dinero. El cálculo se hace sobre la base de la escala de vacaciones establecida por ley.
- Escala de Vacaciones:
- De 1 a 5 años de trabajo: 15 días hábiles.
- De 5 a 10 años: 20 días hábiles.
- De 10 años en adelante: 30 días hábiles.
- Ejemplo:
- Tiempo trabajado: 2 años (le corresponden 15 días por año).
- Última vacación: No tomó la vacación del último año.
- Cálculo: Se le debe pagar el equivalente a 15 días de sueldo.
¿Qué Hacer si su Empleador se Niega a Pagar?
El pago de beneficios sociales es una obligación. Si su empleador se niega a pagarle el finiquito o realiza un cálculo incorrecto, usted tiene dos vías de acción:
- Vía Administrativa: Acudir a una Jefatura Departamental del Ministerio de Trabajo para presentar una denuncia y buscar una conminatoria de pago.
- Vía Judicial: Si la vía administrativa no da resultado, debe presentar una demanda de cobro de beneficios sociales ante un Juez en Materia de Trabajo y Seguridad Social. Este es un proceso judicial formal donde se exigirá el pago, más las multas y actualizaciones que la ley establece por la demora.
Sus Años de Esfuerzo Tienen un Valor. No Permita que sea Ignorado.
El cálculo correcto y el pago oportuno de su finiquito no es un favor, es su derecho. Si tiene dudas sobre su liquidación o si su empleador se niega a cumplir con su obligación, necesita una representación legal que defienda sus intereses con firmeza y eficacia.
LEX HONORIS: El honor de una defensa eficaz.
Agende una Sesión de Análisis de Caso. Revisaremos su situación, calcularemos el monto exacto de sus beneficios sociales y, si es necesario, iniciaremos las acciones legales para garantizar que reciba hasta el último centavo que le corresponde.
[ Agendar Sesión de Análisis de Caso ]
WhatsApp Directo para una Respuesta Rápida: 77782222 Email: orlando.navarro@abogado.bolivia.bo
No responses yet